艺羽成功举办新业态用工政策解读会议

《2019年中国灵活用工发展白皮书》：不求人才为我所有，但求人才为我所用！

2019年11月4日，浙江省人力资源和社会保障厅发布《关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》，文件中指出：面对新业态经济蓬勃发展的背景下产生的多样化的用工关系给予支持、关注和包容。此规定对出台，对社会经济及人力资源服务业会带来怎样对影响？我们该如何更好理解和运用这个政策？

为了解决这些问题，2019年12月27日 下午，由宁波市人力资源和社会保障局劳动关系处指导、宁波市鄞州区人力资源和社会保障局主办、浙江艺羽人力资源股份有限公司承办的关于新业态用工政策解读的活动，在宁波文化广场朗豪酒店二楼多功能厅如期举行。

活动邀请了浙江人力资源和社会保障厅职能处室领导、劳动关系资深专家同时也是该《指导意见》的主要起草人王处长进行权威解读。宁波市人力资源和社会保障局劳动关系处、宁波市鄞州区人力资源和社会保障局相关领导到会指导。活动承办方艺羽股份董事长梁慧娣、艺羽股份董事张林作为嘉宾来到现场。

王处长首先指出，《指导意见》的出台，是全面贯彻落实党的十九大精神和省委省政府关于支持民营经济发展的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立促进经济发展和改善民生的服务理念，充分发挥新业态经济的重要作用，为广大从业人员和新业态企业提供更加广阔的就业创业和创新发展空间，为我省经济社会发展注入新的活力。

《指导意见》同时体现了创新性、服务性、灵活性、规范性四个特征，该意见将新业态从业人员分为劳动关系和民事关系两种类型，并就每种用工形式提出了相应的规范政策，这对构建新业态从业人员和谐劳动关系工作具有积极和深远的历史意义。

王处长指出了新业态劳动用工与传统劳动用工的区别，新业态用工形式表现出更加多元、更加灵活、更加分散的特征，“关系灵活化、工作碎片化、工作安排去组织化”趋势明显。新业态从业人员年龄普遍较轻、学历较高、男性较高、流动性较大，而且新业态从业人员的工资要比传统行业高出30%以上。从上述整体可以看出，新业态劳动用工将会进一步持续开展。

王处长还提到我们需要深化特殊工时制度改革、构建多层次的社会保险体系，鼓励引入商业保险。建立健全新业态劳动用工的管理制度，切实做好新业态就业和职业技能培训服务工作和预防妥善处理新业态领域劳动纠纷。

本次活动在大家意犹未尽中结束了，活动得到了一致好评。会后，大家还在交流群中积极提问、回复。各位企业负责人纷纷表示需要再深入探讨，了解更多更详细政策内容。会后，艺羽股份还为大家准备了茶歇，预留了一些时间，让大家积极讨论、学习。

感谢王处长和各位嘉宾的到来，以及各位企业家代表、公司高层、人力资源机构代表等在百忙之中参加此次活动。同时感谢负责活动的工作人员们，此次活动圆满成功！