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2018-09-03

社保税征·个税改革·人力资本如何合规经营、应对--小型主题沙龙活动

2018831日,赶着8月的最后一天,由中国(宁波)人力资源产业园主办,浙江艺羽人力资源股份有限公司、上海江三角(宁波)律师事务所共同承办的“社保税征·个税改革·人力资本如何合规经营、应对”的小型主题沙龙活动在中国最美人力资源产业园区八骏湾火热进行。本次课程吸引了来自轿辰、新海、汇众、杉杉等大型企业的人事财务负责人的参与。活动期间,市人社局劳动关系处陈处还亲临现场,并对此次活动表示了充分肯定。

 

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本次活动,应主办方以及部分企业的要求,特别邀请到了浙江海泰律师事务所合伙人、法律硕士习平习律师为我们带来的股权激励实物操作的课程。

 

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“股权激励并不仅仅是切蛋糕,它是企业基业长青的治理智慧”短短的一句话开始了我们本次活动的第一个课程。股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。那如何正确的做好这一份股权激励,这值得我们深入探究,习律师提到五个关键内容,股权激励的作用、股权激励的误区、激励工具、股权激励的前提条件、“九定法”的逻辑,同时习律师还准备了许多实际案例分享给大家,让在座的学员纷纷表示重新定义股权激励、以及学习如何正确操作股权激励。

 

经过短暂的休息后,吴老师为我们带来了税收规划的课程。

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吴雷鸣,中国注册会计师、中国注册税务师。宁波国穗会计师事务所副主任会计师,中汇(宁波)税务师事务所合伙人。中国注册税务师行业高端人才、宁波市会计领军人才。浙江省注册会计师协会、浙江省注册税务师协会特聘师资,宁波市科技局专家评审库专家,宁波市国、地税局纳税人学校特聘讲师,温州大学、宁波大学科学技术学院客座讲师。吴老师幽默风趣的讲课方式,拉开了我们本次活动的第二个课程。吴老师讲到,尽管政策每天都有变化,但我们要学会透过现象看其本质,深读政策背后每个字的含义。上午,吴老师就位我们分析和解读了社保税收部门统一征收背后的一些条款、政策,同学们深深被吴老师的讲课魅力折服,尽管已过12点,仍在不停的做着笔记。

 

午餐后,吴老师接上午的课程,又为大家大家讲解了企业税收规划与企业战略运营的重要性。税负高低是企业决策与经营所决定的,所以公司的建立一开始就需要涉及税务的规划。个人所得税的改革,企业所得税的完善等税制改革;国地税合并、税收征管法大改、社保税务统一征收、跨境税收征管趋紧等征管改革。所有的趋势告诉我们,税收规划的必要性,时不可待。

 

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作为本次活动最后一个课程由美女讲师李昊李主任,为我们带来了企业灵活用策略及实施方案的解读。李昊,上海江三角(宁波)律师事物所主任、合伙人律师,长期致力于各项劳动法律事物顾问服务及诉讼代理、规章制度等制订审查、人力资源合规操作法律实务咨询等工作。精通全国及宁波市劳动人事法律法规,熟悉企业劳动关系管理的各项法律问题。李主任从社会保险统一征收改革、劳动关系解除中的涉税问题、员工个人信息保护问题三个维度给我们分析了当今我们所需面对的政策改革后的应对措施。李主任的满满干货让在座的每一位收获颇多。

 

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尽管每一位的老师所讲的时间不多,但是老师们都准备了很多干货分享给大家,整一个活动几乎没有学员离场。课后,老师和学员之间还进行了互动,学习氛围浓厚。

 

最后的最后,我们还要特别鸣谢,一直贯穿整个活动始末的我们音色富有磁性的王朝王总,作为我们特别邀请的主持人,同样也俘获了我们不少学员的青睐哦~

 

各位老师,你们辛苦啦~各位学员感谢你们的参与!我们下次再聚!

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