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2018-12-24

12月活动特辑大回放

上周,身在市场部的小编我,一周连着三场活动,真是充实而又忙碌啊,忙得小编都无法静下为大家播报最新消息了~于是在圣诞节的今天我们组合推出艺羽上周活动特辑专稿啦~

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薪税大背景:

近期社保税征相关政策变化与业内发声:

1、2018年3月21日,中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》,提出"改革国税地税征管体制"的方针,并明确在省级和省级以下国税地税机构合并的基础上,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

2、2018年7月20日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国税地税征管体制改革方案》进一步明确,社会保险费税务部门统一征收的时间为2019年1月1日起,明确了改革国税地税征管体制,划转社保和非税收入的征管职责。

3、8月29日上午,全国人大常委会分组审议了“关于修改个人所得税法的决定草案”,并提请全国人大常委会审议。

4、2018年9月21日人社部发文要求不追缴2019年1月1日前的社保欠费,之后必严格稽查,依托金税三期和金保二期强大的数据处理能力。

5、2018年10月1日起,正式执行个人所得税新起征点和税率。

6、2018年10月16日人社部发布了《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》;

7、2018年10月20日财政部、国税总局起草《个人所得税专项附加扣除暂行办法(征求意见稿)》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例(修订草案征求意见稿)》。

8、……

 

每一天几乎都有政策变化,不同行业都有着自己的观望和判断。

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2018-12-17,受宁波餐饮行业协会秘书长邀请,艺羽股份公司特邀国内人力资源实务专家刘树兵为餐饮行业协会近百家理事单位和会员单位分享了一场关于《社税改革新政下的用工策略分析与实践》的主题课程,刘老师虽然不是专业的讲师,但是凭着十多年的实战经验,为各企业家和高管们分享面对社税改革背景下,作为用工密集型的餐饮行业该如何做灵活应变;活动在东部新城海逸大酒店举办,百人会议厅座无虚席;

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同时,宁波国穗会计师事务所副主任会计师,中汇(宁波)税务师事务所合伙人吴雷鸣吴老师为我们讲解了宁波当地个税的政策剖析。

活动结束后,各企业家对艺羽人力资源股份组织举办的此次课程分享都表示了高度的肯定,并表示希望未来能有更多的机会可以参与到艺羽公司的其他课程和活动中来,因为收获颇丰的同时回去后也有较为清晰的应对思路。

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2018-12-20, 由浙江艺羽人力资源股份有限公司、上海蓝白(宁波)律师事务所主办,上海为匠文化传播有限公司协办,宁波市现代服务业公共职业培训平台支持的薪税高峰论坛。在浙江省宁波市成人教育学校培训沙龙举行。来自宁波、杭州、上海及浙江省各地市的大中型企业负责人、人力资源负责人、财务负责人参加了本次论坛,数家新闻媒体关注了本次论坛。

上午的课程是由国内个人所得税实务专家,专注个人所得税实务十六年的程老师带来的个税模块课程。

下午的课程是由有着近二十年专业的劳动法律师从业经验,专业从事劳动法实务与研究的劳动法专家,上海蓝白律师事务所、首席合伙人陆胤律师带来的“社保入税”下,人力资源的合规风险管理及成本出路课程。

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浙江艺羽人力资源股份有限公司相关负责人表示,此后将继续举办类似主题论坛,以专业、专注能力为企业主及相关部门负责人答疑解惑,助力企业高质量发展!

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薪税活动如火如荼,但是招聘工作的严峻也不容我们忽视。

网络上有很多关于招聘的段子:

A.老板说,再招不到人就杀一个HR祭天。

B.作为招聘人员,不仅可以练就火眼金睛,而且还能适应时常的妊娠反应。

C.再招不到人,我可能就只有出去找工作了。

人才市场有个很奇怪的现象,有很多人待业,却也有很多岗位招不到人。有人说招不到人才最大的关键是薪酬福利,如果薪酬福利足够,那你是否就是HR眼中要寻找的那位人呢,HR又如何去正确判断识人呢。

2018-12-21,在宁波文化广场艺羽茶隐的包厢里,艺羽人力资源股份公司组织了一场有质感的人力资源主题沙龙——BBI,关于行为面试的活动分享。主讲人,一位集才华与美貌于一身的美女讲师柚子解,倾情为我们分享了这一次沙龙课程。

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行为面试法(Behavior Based Interviewing, BBI)是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是:一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。

各行各业招聘精英通过此次沙龙,分享了他们的奇葩招聘经历、遇到的招聘难题,并通过BBI的一些提问,模拟了招聘情景,把所学真正利用到工作中去。

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课后,学员也纷纷表示柚子解老师的分享,收获颇多~

 

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