艺羽人力资源股份-招聘创新升级主题内训

网传，再不招到人就需要杀一位HR祭天了。又听说锄禾日当午，不如招聘苦。据说，招聘人员等候选人的心情那是波澜起伏，就像初恋的少女等待男友，怕他不来，又怕他乱来……

招聘苦不苦，HR心里都懂。

浙江艺羽人力资源股份有限公司张总为使招聘人员们在这炎炎夏日带获取招聘清凉快感，特邀请雇势新媒创始人兼CEO，泛招聘求职领域自媒体人自居，从业人力资源服务行业十余年，热衷于积极倡导招聘创新（社交招聘和移动招聘）和升级（雇主品牌和个人品牌）的欧阳泽林老师，他也曾作为部门负责人和联合创始人等高管身份参与建设过人力资源领域的区域型/平台型/社交型/工具型/服务型/社群型/内容型产品生态。

(头像专用照)

本次培训作为艺羽公司的一次招聘内训，同时也力邀艺羽的合作伙伴觅职领导人丁总，以及觅职的招聘精英团队参加了此次培训。小伙伴们积极的参与、认真的思考和仔细的制作相关招聘资料，纷纷表示此次培训收获满满。

上欧阳老师的课最大的特色就是手机不用关机，不用调至振动。完了，你还需要常常掏出将手机“玩”上一番……接下来我们来看下，欧阳老师是如何玩转这一趟课的吧。

培训前，欧阳老师先收集了我们的相关招聘疑难杂症：

1、    招聘渠道单一，周期性明显，如何迅速开发新渠道，老渠道内资源如何有效重整？

2、    是否有其他更深层次的维度来判断候选人能力与客户单位需求的契合？

3、    如何用最短的时间和精力，使得人选信任自己？

4、    网络招聘中，想要让应聘者提供联系方式和拉进彼此聊天距离的小技巧？

5、    招的工作岗位比市场薪资低时，怎么留住求职者？

……等等。

如何破呢，欧阳老师总结后给了我们三个类型的问题：

1、【取得联系】类问题，人才画像已经构成；

2、【建立联系】类问题，取得了一定的联系途径；

3、【经营联系】类问题，关系变弱，偶尔失联……

在解答这三类问题前，欧阳老师先让我们做了一次头脑风暴。你要做什么事（买、读、团、听、吃、看、玩等等），你所对应的事情，你会用什么软件（APP）呢。不知不觉，生活都被APP们围绕，最火的应用是不是也是人流最多的地方呢。人流最多的地方是不是能被你所使用呢。是你来玩转APP，还是被APP玩转呢。天下之大，真心是无奇不有呢。

欧阳老师分别从三个问题，也可以说是三个阶段，给我们阐述解答了三个阶段中该使用什么社交软件，并一个个示范、试验，让我们动手搜索。并告知如何让对方秒加的小技巧~只要你能想到的，软件基本都已经有了，你要做的就是让他顺着你的方向让他的功能扩大。使你在这个软件上植入属于你的标签、话题，借助或运用其他，让你所建立的不断扩大影响。

欧阳老师还在培训中，让我们做了一次“FBI”的小游戏。只知道公司名、姓名，如何去获取他的联系方式，只知道职位名、公司名，又如何去获取他的姓名和联系方式？似乎没有头绪，但似乎也不那么难以寻找。其实，一名优秀的HR ，还真的是无所不能呢。科技的发展，有更多的软件应用出现，信息将随机的出现在各自的角落，只要留心，就必能寻到。只要用心，候选人必会出现。

培训的最后，各组为单位，我们分别制作了招聘海报。把这一节的所有内容涵盖，你要的创意、你要的吸引点、你要的关键处、你要的美图都在其中，其实招聘是一件好玩的事情，大家觉得呢？